Recruter un alternant

Recruter un étudiant alternant Rennes SB offre de nombreux avantages :

• une solution de recrutement différenciante adaptée aux besoins de l’entreprise ;
• des étudiants Rennes SB aux profils diversifiés, de haut niveau académique, agiles et dotés de solides compétences en management couplées à une expertise métier ;
• des candidats responsables, formés aux problématiques d’entreprise et particulièrement motivés pour accompagner leur développement stratégique et opérationnel ;
• l’intégration de nouveaux talents au regard neuf, ouverts à l’international, prêts à sortir du cadre et à relever de nombreux challenges : les Unframed leaders ;
• l’opportunité d’accélérer son business et d’entreprendre différemment ;
• un coût salarial réduit, conjugué à un ensemble d’aides et d’exonérations ;
• un accompagnement et un soutien administratif facilité par notre école de management.

Des alternants Rennes SB aux profils très diversifiés particulièrement plébiscités

94 % des étudiants alternants Rennes SB sont jugés très bons ou excellents par nos entreprises*. Nos alternants viennent de la Bretagne (20 %), de la région parisienne (61 %), des autres régions (19 %).

Près de 1200 étudiants sont attendus en alternance à la rentrée 2024-2025.

*Chiffre Rennes SB 2023-2024 sur un échantillon de 814 personnes

L’offre de programmes en alternance Rennes SB

Largement déployée au sein de l’école, l’alternance est possible pour les étudiants dans les programmes Bachelor in Management, Programme Grande École (PGE) et Master. Le rythme d’alternance école/entreprise est adapté aux objectifs et aux missions de chaque programme.

>> Vous recrutez un alternant en marketing, communication, commercial, gestion de projets

Missions opérationnelles (Bachelor)

Community manager, Assistant Commercial, Conseiller commercial, Assistant évènementiel, Communication et Marketing, Assistant de développement durable/ RSE RH…

Profil de l’étudiant : Bac+3 – Durée 1 an – Rythme 3 jours/2 jours

Programme suivi par l’alternant : Bachelor in Management

Missions stratégiques et opérationnelles (MSc)

Chargé de marketing et digital, Chargé de communication, Web marketing, Social Media Manager, Management de projets Réalité augmentée, Business développeur, Acheteur, Chargé d’évènements, Chargé d’études, Category Manager, Trade Marketing, Responsable de Projets webmarketing, DSI/digital, Chargé de développement durable/ RSE, Chargé RH.
Profil de l’étudiant : Bac+5 – Durée 1 an ou 2 ans – Rythme 2-3 semaines/1 semaine

>> Vous recrutez un alternant en logistique, Supply Chain et finance, gestion de projets

Missions opérationnelles (Bachelor)

Community manager, Assistant Commercial, Conseiller commercial, Assistant évènementiel, Communication et Marketing, Assistant de développement durable/ RSE RH…
Profil de l’étudiant : Bac+3 – Durée 1 an – Rythme 3 jours/2 jours

Programme suivi par l’alternant : Bachelor in Management 

Missions stratégiques et opérationnelles (MSc)

Chargé de projets en logistique, Supply Chain, Chargé d’administration des ventes, Acheteur junior France et International, Chargé de relation clients et grands comptes, Contrôleur de gestion, Audit, Analyse financière, Risk Management.

Profil de l’étudiant : Bac+5 – Durée 1 an ou 2 ans – Rythme 2-3 semaines/1 semaine

Je souhaite recruter un étudiant en alternance

• Contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou stage alterné en fonction des candidats.
• Rentrée des programmes en septembre et tout au long de l’année.
• Possibilité de recrutement jusqu’à 3 mois après la rentrée de septembre.

Témoignage de Fabrice Delestre, Directeur du Développement RH du Groupe Rocher

« L’École est un pourvoyeur régulier de talents pour le Groupe Rocher et la proximité géographique avec notre Direction commerciale France et nos établissements industriels morbihannais ouvre des perspectives de collaboration faciles à mettre en œuvre de façon agile et réactive. En étant un partenaire de sourcing de talent privilégié et de proximité, Rennes SB nous permet de prendre en permanence le pouls de la population étudiante en termes d’attentes vis-à-vis de l’entreprise et nous permet d’ajuster notre discours d’employeur en conséquence. Les initiatives de type Hackathon (business case) telles que nous avons lancées en 2020 gagneraient à être répétées car elles sont un input très précieux nous permettant d’avancer dans la remise en question et l’évolution de nos business models en lien avec les tendances de la société. Nous avons été impressionnés par la capacité de Rennes SB lors du Hackaton à mobiliser à distance plus de 600 étudiants issus d’une grande diversité de pays.”

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